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Vida e Saúde - Blog

Medicina do trabalho: Gestão em Saúde Empresarial

quarta, 26 de julho de 2017

A saúde física e emocional do funcionário é muito importante para mantê-lo motivado e produtivo. Também é responsabilidade da empresa garantir que ele não desenvolva ou agrave uma doença, por conta do ambiente, ou sofra acidentes.



Investir na medicina do trabalho pode trazer muitos benefícios, principalmente se contar uma gestão de qualidade, como por exemplo:


- redução dos custos com ações judiciais;

- baixo índice de afastamentos e faltas;

- aumento da credibilidade da empresa;

- aumento da produtividade dos funcionários;

- prevenção de doenças.

 

MEDICINA DO TRABALHO: FORMAS DE MELHORAR A GESTÃO

Prevenção é o melhor remédio
Investir na prevenção de doenças é muito mais satisfatório (e econômico!) do que tratar uma enfermidade. Realizar exames frequentes e testes psicológicos é essencial para detectar algum problema que venha a prejudicar o colaborador e, consequentemente, o seu negócio.

Cuide do emocional
Quando se fala em saúde é muito comum lembrar apenas da parte física. Porém, o lado psicológico do seu funcionário merece atenção. A parte emocional pode exercer influência sobre a produtividade e trazer prejuízos físicos. Pessoas em cargos que sofrem muita pressão também necessitam de atenção frequente.

Tenha um plano de ação para casos de acidentes
Esteja preparado para os mais variados casos de acidentes e tenha definidas as atitudes que serão tomadas. Deixar para ter um plano de ação apenas no momento em que algo acontecer pode ser até mesmo fatal.

Invista em programas e laudos
Programas e laudos podem trazer dados importantes para a gestão da medicina do trabalho como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Com ele é possível criar uma metodologia de ação para prevenção da saúde e integridade dos trabalhadores.

Já o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) controla a saúde do colaborador durante a trajetória profissional dele dentro da empresa.


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