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Vida e Saúde - Blog

Gestação no ambiente de trabalho: riscos e cuidados.

quarta, 12 de dezembro de 2018

A gestação no ambiente de trabalho demanda cuidados especiais e por esse motivo toda empresa deve fornecer um ambiente seguro para as suas funcionárias grávidas. 

Alguns problemas de saúde podem ocorrer ou se agravarem com o impacto da atividade laboral. Além disso, algumas ocupações podem colocar em risco a saúde do bebê e da gestante.

No post de hoje, vamos explicar quais atividades envolvem riscos e quais são mais adequadas para mulheres grávidas. Acompanhe!

Gestação no ambiente de trabalho: quais atividades envolvem risco?

Área de saúde

Gestantes não devem carregar equipamentos pesados ou realizar trabalhos extenuantes. Também devem se manter longe de espaços com sons altos ou com vibrações advindas de máquinas grandes. Além disso, as gestantes devem se manter longe de locais de trabalho que tenham temperaturas extremas, sejam esses locais frios ou quentes.

Mulheres grávidas não devem operar aparelhos de raio-X e, ao operar máquinas de ultrassom, devem observar cuidados especiais. Caso a gestante lide com algumas dessas atividades, é indicado que passe a realizar tarefas de rotina administrativas durante o período de gravidez.

Beleza e estética

Mulheres que trabalham em serviços de limpeza, em indústrias ou como cabeleireiras acabam sendo expostas a substâncias tóxicas que podem colocar em risco a sua saúde ou a do bebê. 

Para tornar o ambiente mais seguro para a empregada gestante é preciso garantir uma boa ventilação e o uso de equipamentos de proteção individual, capazes de minimizar os riscos.

Área administrativa

A área administrativa, em geral, não representa um risco para a gestação no ambiente de trabalho. Se a atividade exige que a empregada passe muitas horas sentada é preciso fornecer uma cadeira ergonômica que possua apoio lombar e um descanso de pé, para tornar o trabalho mais confortável. 

Área comercial

Empregadas gestantes não devem passar longos períodos em pé. Por isso, sempre que possível, a empresa deve transferi-la para áreas que permitam que a gestante permaneça sentada durante a maior parte do dia. 

Além disso, para amenizar o cansaço, a empresa deve indicar o uso de sapatos e roupas confortáveis.

Fique atento! A CLT assegura alguns direitos às empregadas gestantes:

  • A empregada gestante não pode ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez, até os primeiros cinco meses após o parto.
  • Caso o local de trabalho ofereça riscos à gravidez, a empregada tem direito a pedir transferência para outro local de trabalho. Após o fim da licença-maternidade, a empregada tem o direito de retornar à sua função original.
  • A empregada grávida tem direito a se ausentar do trabalho para realizar exames de pré-natal e quaisquer outros exames necessários para garantir o seu bem-estar. Ela também tem direito a seis faltas justificadas, que devem ser comprovadas por atestado médico, durante o período.
  • Caso a empregada sofra aborto espontâneo, tem direito a duas semanas de repouso remunerado.
  • A empregada gestante tem direito ao tempo total da licença-maternidade maternidade, mesmo em caso de antecipação do parto.

A sua empresa está investindo em saúde e segurança do trabalho? Quer saber mais sobre isso e como fazer para ter sucesso nessas questões?

Ligue 3622-7552 

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