Gestão em Saúde Empresarial - GSE

O GSE define os requisitos necessários para melhores práticas em governança da saúde e processos ocupacionais, com o objetivo de atender as exigências legais e aumento de performance. Através de uma metodologia inovadora de gestão, o GSE mostra às empresas como reduzir os riscos corporativos, melhorar o desempenho e alavancar o crescimento sustentável.

Saúde Corporativa Integrada

É um conceito inovador que garante resultados operacionais e econômicos crescentes, através de módulos que podem ser adquiridos de maneira segmentada ou associada. Estes módulos compreendem a gestão das variáveis legal, empresarial e estratégica, conforme descrito a seguir:

Compliance

Adotando a melhor relação custo beneficio para seguir as diretrizes legais estabelecidas pela Consolidação das Leis trabalhistas (CLT), Titulo II, Capítulo V- Da Segurança e da Medicina do Trabalho; Lei 6.514/77; Portaria 3.214/78que estabelece as Normas Regulamentadores:

 

GESTÃO DE DOCUMENTOS OCUPACIONAIS:

- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
- Programa de Conservação auditiva - PCA

GESTÃO DE EXAMES OCUPACIONAIS:
- Admissionais, Periódicos, Demissionais, Retorno ao trabalho, Mudança de função
- Gestão de Indicadores de Processos
- Gestão de Rede Credenciada
Indicadores Empresariais

Este módulo permite mensuração e análise de indicadores empresariais nas áreas de saúde, higiene e segurança do trabalho. Os indicadores são produzidos a partir dos resultados das avaliações ocupacionais, assim como das rotinas de recursos humanos.

 

Mensuração, análise e apresentação de indicadores empresariais nas áreas de Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho, tais como:

- Fator Acidentário de Prevenção - FAP
- Nexo Técnico Epidemiológico - NTEP
- Indice de absenteísmo
- Programa de Controle de Deficientes - PCD
- Gestão de trabalhadores em beneficios previdenciário
- Gestão ed trabalhadores com doenças crônicas
Inteligência de Negócio

Os módulos anteriores permitem a empresa estabelecer iniciativas estratégicas que vão reduzir custos,  aumentar a produtividade, e facilitar a defesa da empresa nas demandas judiciárias, além de influenciar de forma positiva a imagem da empresa e o engajamento de responsabilidade social:

          - Trabalho com a junta médica da previdência social visando o retorno dos afastados e a contestação do NETP,
             ambas já detalhadas nos módulos anteriores;
          - Treinamento dos líderes empresariais, visando a atuar na redução do absenteísmo;
          - Adequação do tipo de deficiência para as pessoas com deficiência física;
          - Intervenção em casos com potencial para benefício previdenciário visando o não encaminhamento
            do trabalhador à Previdência;
          - Promoção coletiva e individual das morbidades médicas detectadas nas avalições ocupacionais;
          - Implantação do comitê executivo de saúde, composto pelos profissionais do Grupo SH Brasil e os integrantes
            da empresa contratante. Este comitê irá discutir e acompanhar todos os indicadores empresariais e iniciativas
            estratégicas, mantendo-os ou reavaliando-os, buscando sempre o maior benefício para a empresa. 
e-Social

Nossos aplicativos e processos operacionais já estão customizados para atender a todos os requisitos do e-social nas áreas da saúde, segurança e higiene ocupacionais de forma a assegurar a disponibilidade das informações necessárias nos limites de tempo impostos por esta legislação.