Indicadores empresariais em saúde ocupacional.
Indicadores empresariais de desempenho são utilizados como forma de análise, controle e mensuração de resultados dos processos utilizados em diversos setores, que geram dados para avaliar o nível de qualidade e aceitação desses processos.
Assim, os indicadores empresariais são instrumentos de gestão importantes para a tomada de decisão e aumento dos níveis de qualidade de uma organização.
Nas áreas de saúde e segurança do trabalho, uma gestão adequada e eficaz passa pela análise dos indicadores dessa área, por isso é imprescindível que esta etapa seja cumprida com excelência.
Para isso, existem empresas especializadas e capacitadas em gestão, que garantem o cumprimento das regras e dos processos de segurança e saúde ocupacional, elevando os níveis de qualidade.
Quais são os principais indicadores empresariais?
Através dos resultados de avaliações ocupacionais e das rotinas de recursos humanos, é que são criados os indicadores empresariais que, posteriormente, serão utilizados como parâmetro de desempenho.
Na área de saúde ocupacional e segurança do trabalho, os principais indicadores são:
Fator Acidentário de Prevenção - FAP
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é utilizado para valorizar as empresas que investem em saúde e segurança dos trabalhadores. O objetivo principal é o incentivo às políticas de segurança do trabalho e saúde ocupacional, para que sejam reduzidos os índices de acidente.
Nexo Técnico Epidemiológico - NTEP
Este é um método recente, desenvolvido com a finalidade de mostrar quais acidentes e doenças estão ligadas à prática de determinadas funções profissionais.
Por meio do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), ao contrair uma doença que tenha correlação à sua função, o trabalhador caracteriza automaticamente um acidente de trabalho.
Isso é importante porque, infelizmente, alguns empregadores ainda se opõem a notificar corretamente as doenças ocupacionais. Por isso, a legislação criou esse indicador, que resguarda a proteção da saúde trabalhador.
Índice de absenteísmo
O Índice de Absenteísmo se refere às faltas, atrasos e saídas do funcionário, com ou sem justificativas. O objetivo de análise desse índice é mensurar o grau de mão-de-obra não utilizada ou mesmo desperdiçada.
Algumas vezes, o absenteísmo pode ocorrer por problemas estruturais da empresa, e não apenas por questões pessoais do trabalhador, e por isso este é um dos indicadores empresariais mais importantes.
Em suma, este é um Indicador de apuração da eficiência operacional de um setor ou de toda a empresa e auxilia na gestão do quadro de pessoal.
Programa de Controle de Deficientes - PCD
Este é um índice empresarial importante, pois a norma deve ser seguida e respeitada, evitando problemas jurídicos para a empresa que desobedecer as regras do legislador. A lei de inclusão de PCD (Pessoas com Deficiência) nas organizações define a quantidade de funcionários com deficiência que devem ser contratados por uma empresa, de acordo com o porte, conforme descrito abaixo:
- - 100 a 200 funcionários: 2% das vagas preenchidas por pessoas com deficiência;
- - 201 a 500 funcionários: 3% das vagas das vagas preenchidas por pessoas com deficiência;
- - 501 a 1000 funcionários: 4% das vagas das vagas preenchidas por pessoas com deficiência;
- - mais de 1001 funcionários: 5% das vagas das vagas preenchidas por pessoas com deficiência.
Na Lei de PCD também estão previstas as condições adequadas de trabalho que devem ser oferecidas aos funcionários com deficiência, e também o relacionamento profissional justo entre todos os colaboradores.
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