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Vida e Saúde - Blog

Indicadores empresariais em saúde ocupacional.

segunda, 12 de novembro de 2018

Indicadores empresariais de desempenho são utilizados como forma de análise, controle e mensuração de resultados dos processos utilizados em diversos setores, que geram dados para avaliar o nível de qualidade e aceitação desses processos.

Assim, os indicadores empresariais são instrumentos de gestão importantes para a tomada de decisão e aumento dos níveis de qualidade de uma organização. 

Nas áreas de saúde e segurança do trabalho, uma gestão adequada e eficaz passa pela análise dos indicadores dessa área, por isso é imprescindível que esta etapa seja cumprida com excelência.

Para isso, existem empresas especializadas e capacitadas em gestão, que garantem o cumprimento das regras e dos processos de segurança e saúde ocupacional, elevando os níveis de qualidade.

Quais são os principais indicadores empresariais?

Através dos resultados de avaliações ocupacionais e das rotinas de recursos humanos, é que são criados os indicadores empresariais que, posteriormente, serão utilizados como parâmetro de desempenho.

Na área de saúde ocupacional e segurança do trabalho, os principais indicadores são:

Fator Acidentário de Prevenção - FAP

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é utilizado para valorizar as empresas que investem em saúde e segurança dos trabalhadores. O objetivo principal é o incentivo às políticas de segurança do trabalho e saúde ocupacional, para que sejam reduzidos os índices de acidente.

Nexo Técnico Epidemiológico - NTEP

Este é um método recente, desenvolvido com a finalidade de mostrar quais acidentes e doenças estão ligadas à prática de determinadas funções profissionais.

Por meio do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), ao contrair uma doença que tenha correlação à sua função, o trabalhador caracteriza automaticamente um acidente de trabalho.

Isso é importante porque, infelizmente, alguns empregadores ainda se opõem a notificar corretamente as doenças ocupacionais. Por isso, a legislação criou esse indicador, que resguarda a proteção da saúde trabalhador.

Índice de absenteísmo

O Índice de Absenteísmo se refere às faltas, atrasos e saídas do funcionário, com ou sem justificativas. O objetivo de análise desse índice é mensurar o grau de mão-de-obra não utilizada ou mesmo desperdiçada.

Algumas vezes, o absenteísmo pode ocorrer por problemas estruturais da empresa, e não apenas por questões pessoais do trabalhador, e por isso este é um dos indicadores empresariais mais importantes.

Em suma, este é um Indicador de apuração da eficiência operacional de um setor ou de toda a empresa e auxilia na gestão do quadro de pessoal.

Programa de Controle de Deficientes - PCD

Este é um índice empresarial importante, pois a norma deve ser seguida e respeitada, evitando problemas jurídicos para a empresa que desobedecer as regras do legislador. A lei de inclusão de PCD (Pessoas com Deficiência) nas organizações define a quantidade de funcionários com deficiência que devem ser contratados por uma empresa, de acordo com o porte, conforme descrito abaixo:

  • -  100 a 200 funcionários: 2% das vagas preenchidas por pessoas com deficiência;
  • -  201 a 500 funcionários: 3% das vagas das vagas preenchidas por pessoas com deficiência;
  • -  501 a 1000 funcionários: 4% das vagas das vagas preenchidas por pessoas com deficiência;
  • -  mais de 1001 funcionários: 5% das vagas das vagas preenchidas por pessoas com deficiência.

Na Lei de PCD também estão previstas as condições adequadas de trabalho que devem ser oferecidas aos funcionários com deficiência, e também o relacionamento profissional justo entre todos os colaboradores.

A sua empresa está investindo em saúde e segurança do trabalho? Quer saber mais sobre isso e como fazer para ter sucesso nessas questões?

Ligue 3622-7552 

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